000			01877nab a2200277 a 4500
005			20240925070137.0
008			991125c2019 mx zr p o 000 0 spa d
035			_aUPN01000234070
040			_aMX-MxUPN _bspa _cMX-MxUPN _eaacr2
049			_aART-E
100	1		_aSánchez Sánchez, Arturo _6- artuross1@hotmail.com
100	1		_aMartínez Muñoz, Enrique
100	1		_aGarcía Lirios, Cruz
245	1	0	_aContrastación de un modelo de violencia organizacional en una universidad pública del centro de México _h[recurso electrónico en línea]
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aLa violencia organizacional ha sido entendida como una relación asimétrica entre pares o dispares, preferentemente en una estructura vertical. El NAQ-23 y el LIPT-60 han sido los instrumentos más empleados para medirla, pero ambos la desvinculan del contexto, lo que hace necesaria la creación de una nueva escala basada en las dimensiones del desprestigio y la limitación comunicativa. En este trabajo se reportan dos estudios no experimentales con selecciones no probabilísticas de estudiantes de una universidad pública, en alianza estratégica con una empresa multinacional para su formación profesional e inserción laboral. Se encontraron ocho factores cuyos parámetros de ajuste y residual sugieren no rechazar la hipótesis nula, pero el tipo de diseño de estudio y muestreo limitan los resultados al escenario de la investigación.
650		4	_aViolencia _97151
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650		4	_aEducación superior _932
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773			_g Vol. 1, no. 2 (2019), p. 200-215 _tEnseñanza e investigación en psicología _x2683-2046
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