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005			20241016063847.0
008			991125c2017 sp qr p o 000 0 spa d
035			_aUPN01000230237
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049			_aART-E
100	1		_aMedina Vicent, María _6- medinam@uji.es
245	1	0	_aResponsabilidad Social de Género y obligatoriedad moral _h[recurso electrónico en línea]
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aLa igualdad entre mujeres y hombres debe ser integrada en la gestión de las empresas. Y es que se trata de una exigencia social válida y vigente que afecta a todas las esferas sociales, desde la política a la economía. Desde nuestro punto de vista, una gestión basada en la ética dialógica habermasiana puede ser el modo más acertado para que las empresas se comprometan con esta tarea. Dicho modelo nos aporta las claves para una gestión empresarial que convierta la igualdad en un valor irrenunciable de la cultura corporativa. En esta línea, la demanda por la ética empresarial y la igualdad de género ha sido incorporada en la agenda política y económica de la Unión Europea, entendida centralmente como un recurso para aumentar la competitividad de los países miembros. Así pues, analizaremos el riesgo que conlleva este discurso de la rentabilidad, a la vez que abordamos la potencialidad de la ética empresarial dialógica y de la Responsabilidad Social de Género para impulsar la igualdad de género en la empresa.
650		2	_925219 _aResponsabilidad social
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653	0		_aIgualdad de género
653	0		_aÉtica empresarial
773			_gVol. 2, no. 1 (2017), p. 30-48 _tFemeris : revista multidisciplinaria de estudios de género _x1668-7027
856	4	0	_uhttps://e-revistas.uc3m.es/index.php/FEMERIS/article/view/3546/2157
856	4	0	_uhttps://doi.org/10.20318/femeris.2017.3546
902			_aRGJD/200223 _bRGJD/200223
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