000			02174nab a2200289 a 4500
005			20210219163423.0
008			991125s1985 mx 000 0 spa u
035			_aUPN01000222444
049			_aART
100	1		_aNora, Marcelo
100	1		_aSilva, Adão Ademir da
100	1		_aOliveira, Manoela Ziebell de
100	1		_umanoela.ziebell@gmail.com
222		0	_aAVANCES EN PSICOLOGIA LATINOAMERICANA
245	0	0	_aA função preditora da síndrome de burnout para o turnover nos profissionais de enfermagem
260			_aBogotá, Colombia
300			_a433-445
362	0		_a2017 Volumen 35, número 3, septiembre-diciembre
520	3		_aEl objetivo del presente estudio fue investigar la relación entre el síndrome de burnout y turnover en los equipos de enfermería por medio de una revisión sistemática de la literatura nacional e internacional. Se siguieron los pasos sugeridos por el método de investigación Cochrane. La búsqueda fue realizada en los meses de febrero a abril del 2015 en las bases de datos, bdenf, lilacs, medline, pepsic, scopus y revistas capes. Solo se incluyeron los artículos completos que tenían relación directa con el tema de la investigación, publicados en el periodo comprendido entre enero de 2010 y marzo de 2015, lo que dio como resultado 14 artículos. En ellos se observó una relación positiva y predictiva entre burnout y turnover en profesionales de enfermería. Se puso en evidencia que las consecuencias del burnout y turnover recaen sobre el profesional doliente, el equipo que permanece en el trabajo y también sobre la organización del hospital. La relación burnout-turnover entre el personal de enfermería es un asunto serio y necesita ser tratado preventivamente con acciones de formación y atención con todo el equipo
653	0		_aSINDROME DE BURNOUT
653	0		_aTURNOVER
653	0		_aPERSONAL DE ENFERMERIA
856	4		_uhttp://www.scielo.org.co/pdf/apl/v35n3/1794-4724-apl-35-03-00433.pdf
856	4		_uhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/3799/3932
856	4		_uDoi: http://dx.doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.3799
905			_aArticulo
999			_c194541 _d194541