000			02005nab a2200265 a 4500
005			20210219163249.0
008			991125s1985 mx 000 0 spa u
035			_aUPN01000219360
049			_aART
100	1		_aRodríguez Pérez, Reyna Elizabeth
100	1		_ureynarodriguez@uadec.edu.mx
100	1		_aLimas Hernández, Myrna
222		0	_aESTUDIOS SOCIALES : REVISTA DE INVESTIGACION CIENTIFICA
245	0	3	_aEl análisis de las diferencias salariales y discriminación por género por áreas profesionales en México, abordado desde un enfoque regional, 2015
260			_aHermosillo, México
300			_a121-150
362	0		_a2017 Volumen 27, número 49, enero-junio
520	3		_aEl objetivo es conocer las diferencias salariales y discriminación por género por áreas de conocimiento profesional en México y sus regiones según su exposición a la apertura comercial. Metodología. La fuente de los datos es la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2015 y se aplica la técnica Oaxaca-Blinder (1973) con corrección por sesgo de selección Heckman (1979) y el Método DiNardo, Fortin, Lemieux (1996) para su análisis. Los resultados indican que las mujeres ubicadas en el área de salud experimentan una mayor desigualdad y discriminación por razones diferentes a las características, acentuándose principalmente en regiones de alta y baja exposición a la apertura. El estudio presenta dos limitaciones: 1) No se analizan las decisiones de participación en el mercado de trabajo y de selección con el método DFL. 2) No se analiza el sector informal. Por último, se concluye que la profesión y la región de residencia, sí influyen en la brecha salarial y la discriminación
653	0		_aDISCRIMINACION DE GENERO
653	0		_aDIFERENCIAS SALARIALES
653	0		_aECONOMIA LABORAL
856	4		_uhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41749480005
856	4		_uhttp://www.scielo.org.mx/pdf/estsoc/v27n49/0188-4557-estsoc-27-49-00121.pdf
905			_aArticulo
999			_c191460 _d191460