000			01698cab a2200277 ab4500
005			20230428143001.0
008			991125c2015 mx ar p o 000 0 spa d
035			_aUPN01000211568
040			_aMX-MxUPN _bspa _cMX-MxUPN _eaacr2
049			_aART-E
100	1		_aSalinas Salazar, Liliana María
100	1		_ulilimss@hotmail.com
245	1	0	_aFigura de autoridad, dominación (+) poder (-) ética : _bel mobbing y el papel de la ética y la educación _h[recurso electrónico en línea]
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aEn este artículo se propone la reflexión sobre la problemática del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, lo que nos acerca a una revisión desde diferentes miradas al tema. Donde se sostiene que el fenómeno está asociado fundamentalmente con factores de dominación, determinados por el tipo de autoridad, que incluye estilos de gestión y ambiente de trabajo. El objetivo es mostrar el fenómeno del mobbing resaltando la importancia de prácticas éticas por parte de la autoridad, lo cual permitiría un apoyo especializado más efectivo para reconocer los tipos de autoridad que generan esas actitudes a las víctimas y el diseño de medidas preventivas adecuadas en los centros de trabajo. RIESED
653	0		_aMobbing
653	0		_aAcoso laboral
653	0		_aAmbiente laboral
653	0		_aFactores organizacionales
653	0		_aPrevención
773			_gVol. 3, no. 5 (2015), p. 131-141 _tRIESED: revista internacional de estudios sobre sistemas educativos _x2007-9117
856	4		_uhttp://www.riesed.org/index.php/RIESED/article/view/76
902			_aLeonor Sotres _bLeonor Sotres/280423
905			_aArticulo
942			_cART-E
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