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005			20250617151112.0
008			991125c2016 ck fr p o 000 0 spa d
035			_aUPN01000209683
040			_aMX-MxUPN _bspa _cMX-MxUPN _eaacr2
049			_aART-E
100	1		_aGarcía Rubiano, Mónica
100	1		_umgarcia@ucatolica.edu. co
100	1		_aForero Aponte, Carlos
100	1		_ucforero@ucatolica.edu.co
245	1	0	_aCalidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá – Colombia
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aEl propósito de la investigación fue determinar la relación entre la calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en una muestra de 100 funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá. Se realizó bajo un diseño transversal correlacional, a través de la aplicación de dos instrumentos: el instrumento de medición de cambio organizacional (IMC) (García & Forero, 2010) y el de calidad de vida percibida en organizaciones (Gómez – Rada, 2011). La participación de la población fue voluntaria. El análisis de los datos se realizó por medio del Rho de Spearman. Los resultados obtenidos muestran una correlación significativa al 0.001 con todas las variables de cambio organizacional y de calidad de vida, excepto las de resistencia al cambio. Estos hallazgos sugieren que algunos de los aspectos a resaltar son la importancia de la calidad de vida y el compromiso con las tareas a realizar, ya que estos definen las metas y objetivos planteados por la entidad y enmarcan el trabajo y la productividad de los empleados, al igual que su disposición al cambio.
650		4	_aCambio organizacional _94984
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653	0		_aCalidad de vida laboral
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773			_gVol. 19, no. 1 (2016), p. 79-90 _tActa colombiana de psicología _x1909-9711
856	4		_uhttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/979
902			_aGloria Jiménez/170625
905			_aArticulo
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