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035			_aUPN01000207757
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049			_aART-E
100	1		_aBonavia, Tomas
100	1		_uTomas.Bonavia@uv.es
100	1		_aMolina, J. Gabriel
100	1		_aPuchol, Amparo
245	1	0	_aValidez estructural de un cuestionario para medir comportamientos eficaces en los equipos de trabajo
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aSe presenta un estudio de la validez estructural del cuestionario planteado por Philip R. Harris (1995; traducción al castellano realizada por el Centro de Estudios Ramón Areces, 2001) orientado a evaluar la eficacia del comportamiento individual de las personas que trabajan en un equipo. El instrumento se aplicó a una muestra compuesta por 771 empleados pertenecientes a distintos equipos de trabajo existentes en diversas organizaciones dedicadas a la atención a la dependencia. La realización del análisis factorial exploratorio reveló una estructura factorial de tres dimensiones, etiquetadas como “habilidades comunicativas”, “expresión emocional” y “aceptación”, que explicaba el 63.2% de la varianza común total. El autor del cuestionario propuso una interpretación de los datos basada en las respuestas dadas a cada uno de los ítems del cuestionario por separado. Sin embargo, los resultados obtenidos en este estudio respaldan la obtención de puntuaciones en los tres factores extraídos, los cuales representan dimensiones relevantes en el estudio de las habilidades que los componentes de un equipo eficaces deben poseer.
650		2	_aTrabajo en equipo _95093
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650		4	_aComunicación _99285
653	0		_aConducta laboral
653	0		_aHabilidades de comunicación
773			_gVol. 31, no. 2 (2015), p. 667-676 _tAnales de psicología = Annals of psychology _x1695-2294
856	4		_uhttps://revistas.um.es/analesps/article/view/analesps.31.2.184041
902			_aGloria Jiménez/100925
905			_aArticulo
942			_cART-E
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