TY  - SER
AU  - Alvarez Ramírez,María de los Remedios
AU  - Pena Garrido,Mario
AU  - Losada Vicente,Lidia
TI  - Misión posible : : mejorar el bienestar de los orientadores a través de su inteligencia emocional
KW  - Inteligencia emocional
KW  - Síndrome de Burnout
KW  - Satisfacción vital
KW  - Compromiso laboral
N1  - Acceso abierto
N2  - El presente trabajo examina los beneficios de la inteligencia emocional en diversas dimensiones del bienestar personal y laboral tales como satisfacción vital, compromiso en el trabajo (engagement) y percepción de estrés en una muestra de orientadores, dado que las habilidades emocionales han sido identificadas como necesarias en el perfil profesional de los orientadores laborales y educativos. El estudio se llevó a cabo bajo un enfoque cuantitativo. El procedimiento de muestreo fue de tipo incidental no aleatorio, de carácter voluntario y anónimo. La muestra estuvo compuesta por 76 orientadores (39 laborales y 37 educativos), que completaron las versiones traducidas al castellano de la Escala de inteligencia emocional percibida (Wong y Law, WLEIS), la Escala del síndrome de “estar quemado” (burnout) (Maslach y Jackson, MBI), la Escala de engagement (Salanova, Schaufeli, Llorens, Peiró y Grau, UWES), y la Escala de satisfacción vital (Dianer, Emmons, Larsen y Griffin, SWLS). En términos generales, los resultados indicaron correlaciones positivas de la inteligencia emocional con engagement y satisfacción vital; así como correlaciones positivas entre la inteligencia emocional y el factor de realización personal del burnout; y negativas entre inteligencia emocional y las otras dos dimensiones de burnout (agotamiento y despersonalización). Además, los resultados identifican la inteligencia emocional como predictora de la satisfacción vital, el engagement y la situación de burnout. REOP
UR  - https://revistas.uned.es/index.php/reop/article/view/19356
UR  - https://doi.org/10.5944/reop.vol.28.num.1.2017.19356 
ER  -