TY  - SER
AU  - Bonavia,Tomas
AU  - 
AU  - Molina,J.Gabriel
AU  - Puchol,Amparo
TI  - Validez estructural de un cuestionario para medir comportamientos eficaces en los equipos de trabajo
KW  - Trabajo en equipo
KW  - Análisis factorial
KW  - Comunicación
KW  - Conducta laboral
KW  - Habilidades de comunicación
N1  - Acceso abierto
N2  - Se presenta un estudio de la validez estructural del cuestionario planteado por Philip R. Harris (1995; traducción al castellano realizada por el Centro de Estudios Ramón Areces, 2001) orientado a evaluar la eficacia del comportamiento individual de las personas que trabajan en un equipo. El instrumento se aplicó a una muestra compuesta por 771 empleados pertenecientes a distintos equipos de trabajo existentes en diversas organizaciones dedicadas a la atención a la dependencia. La realización del análisis factorial exploratorio reveló una estructura factorial de tres dimensiones, etiquetadas como “habilidades comunicativas”, “expresión emocional” y “aceptación”, que explicaba el 63.2% de la varianza común total. El autor del cuestionario propuso una interpretación de los datos basada en las respuestas dadas a cada uno de los ítems del cuestionario por separado. Sin embargo, los resultados obtenidos en este estudio respaldan la obtención de puntuaciones en los tres factores extraídos, los cuales representan dimensiones relevantes en el estudio de las habilidades que los componentes de un equipo eficaces deben poseer
UR  - https://revistas.um.es/analesps/article/view/analesps.31.2.184041
ER  -