Acceso abierto

El objetivo de este artículo es comprender las experiencias de prevención y atención del suicidio en las organizaciones y sensibilizar a la población sobre la importancia del tema. Este estudio cualitativo, no probabilístico con un enfoque fenomenológico, se basó en entrevistas semiestructuradas con 10 profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo de empresas de diversos sectores de Boyacá y Antioquia. Se realizó un análisis de contenido, siguiendo un enfoque mixto deductivo e inductivo para identificar categorías y subcategorías relevantes. Los resultados indican que factores intralaborales, como el acoso laboral, el liderazgo deficiente, el tipo de contratación y las relaciones con los jefes inmediatos, compañeros, así como factores económicos, como las deudas, la pérdida del trabajo, problemas en las relaciones familiares y de pareja, pueden contribuir al suicidio. Se concluyó que el suicidio sigue siendo un tema tabú tanto en las empresas como en la sociedad, debido al temor de hablar de él y propiciarlo. Además, en las empresas se han reportado casos de ideación suicida y algunos suicidios culminados, los cuales se registran como accidentes o enfermedades laborales debido a la normatividad legal vigente, lo que dificulta obtener estadísticas claras del suicidio relacionado con el trabajo. Psychologia.